Sehr geehrte Damen und Herren,
nachfolgender Leitfaden soll Ihnen helfen, die mit der Arbeit verbundenen psychischen Belastungen Ihrer Mitarbeiter zu beurteilen und in Erfüllung der Fürsorgepflicht, Maßnahmen zur Verminderung der gesundheitlichen Gefährdung der Mitarbeiter abzuleiten.
Es geht darum eine Übersicht zu Tätigkeiten zu erhalten, und diese in Ihrer gesundheitsgefährdenden Komplexität und Auswirkung auf den Mitarbeiter zu beurteilen. Da psychische Belastungen Mitarbeiter individuell sehr unterschiedlich Beanspruchen, sind aus Gründen der Unternehmensleistungsfähigkeit auch die individuellen Leistungsvoraussetzungen wie Motivation, Ausbildung oder das Alter der Mitarbeiter in der Beurteilung zu berücksichtigen.
Bei der Ableitung geeigneter Maßnahmen ist es das Ziel, die Führungspersönlichkeiten für eine tatsächliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu sensibilisieren, die Leistungsfähigkeit im Wettbewerbsumfeld zu steigern und so stabile und sicher Arbeitsverhältnisse zu schaffen.
In dieser Umfrage sind 15 Fragen enthalten.